Manifiesto de UP para conmemorar el día internacional de la mujer

MANIFIESTO DE UP PARA CONMEMORAR EL “DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER”

8 de marzo de 2026

 Desde Unidad Progresista de la ONCE (UP) consideramos que laconmemoración del “Día Internacional de la Mujer” es un momento propicio para dar visibilidad a la evolución que se está produciendo, gracias a una lucha incansable de un porcentaje cada vez mayor de las sociedad. Existen avances y también algunos retrocesos en el camino hacia la igualdad, y ello demuestra que debemos seguir reivindicando y trabajando para alcanzar una situación equilibrada entre mujeres y hombres, y que debemos hacerlo desde la defensa de los derechos humanos.

En este sentido, observamos ciertos signos de mejora en la erradicación de la discriminación, ya que, por ejemplo, si bien la tasa de actividad de las personas con discapacidad alcanza sólo el 35,4% (menos de la mitad que la de personas sin discapacidad), las mujeres con discapacidad han mejorado hasta el 36,3%. Asimismo, la tasa de paro de las personas con discapacidad asciende al 18,5% (siete puntos superior a la de las personas sin discapacidad), y el dato para las mujeres con discapacidad se sitúa en el 17,9%. Es decir, la situación de las mujeres con algún tipo de discapacidad mejora por encima de la media del colectivo.

Además, el salario medio anual de la población general asciende a 28.207,8 €, frente a los 23.159,7 € para las personas con discapacidad, a lo que se añade, que los hombres presentan mayor concentración en salarios altos que las mujeres. La mayor brecha salarial se encuentra entre los hombres sin discapacidad y las mujeres con discapacidad, con una diferencia media anual que ronda los 8.000 €.

Sin embargo, en el Grupo social ONCE, el salario que perciben hombres y mujeres, con y sin discapacidad, lo determina la estructura salarial de cada negocio y Área Ejecutiva, y la actividad profesional que realiza cada persona, no habiendo diferencias relacionadas con el sexo de las personas trabajadoras.

En 2025 hemos superado las 35.500 mujeres en plantilla, casi la mitad de ellas con discapacidad, por lo que somos un ejemplo que evidencia que la creación de empleo de calidad, desde la igualdad de oportunidades, es una realidad.

Por primera vez, las agentes vendedoras de la ONCE han superado la cifra de 6.800, en ILUNION las trabajadoras representan el 50% de su plantilla total y en Fundación ONCE son mayoría.

Lo más importante para nosotros es que tanto trabajadoras como trabajadores crean firmemente en la igualdad con perspectiva de género, y contribuyan a dotar de un mayor equilibrio entre sexos, los negocios y áreas que tradicionalmente estaban más masculinizadas.  

Por tanto, la igualdad de oportunidades con perspectiva de género es posible, aunque todavía no es una realidad y es importante practicarla en nuestro entorno cercano, con acciones que tengan impacto y dejen huella, y hemos de hacerlo todos juntos, mujeres y hombres, transmitiendo un mensaje exento de prejuicios y radicalismos. Sólo así construiremos una sociedad más justa y de la que todas las personas nos sintamos parte, asegurando un futuro en el que todas y todos tengamos las mismas oportunidades para desarrollarnos y progresar, con independencia delgénero, edad, nacionalidad y discapacidad.

Todavía queda mucho por hacer para alcanzar la igualdad plena entre mujeres y hombres, pero las cifras comentadas anteriormente evidencian algunos avances en el acceso al empleo y la representatividad. Por ello, en UP defendemosque hay que seguir impulsando políticas efectivas, desde una cultura del respeto.

Estas continuas ganas de mejorar es lo que define a UP, y para ello nos apoyamos en una base asociativa de 45.000 personas asociadas y simpatizantes, el 50% mujeres.

Sigamos recorriendo este camino para alcanzar una igualdad con la que todas y todos nos sintamos representados