Grupo Social ONCE
Los datos de empleo de personas con discapacidad no son tan positivos como cabría esperar, mucho menos si los comparamos con personas que no presentan ningún tipo de limitación. Pese a que el mercado ordinario no debería contar con ningún tipo de impedimento en la contratación de este colectivo, en la práctica no es así.
Está claro que no debemos dejar de luchar por la inclusión de las personas con discapacidad en el mercado ordinario, puesto que con los apoyos adecuados podemos llevar a cabo cualquier tipo de actividad remunerada en igualdad de condiciones. No obstante, existen otras opciones dentro del empleo protegido que facilitan el acceso a un empleo para personas que pertenecen a colectivos vulnerables, como es el caso del nuestro.
Al hablar de empleo protegido, el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, menciona a los Centros Especiales de Empleo, y los define como entidades cuyo objetivo principal es el de realizar una actividad productiva de bienes o de servicios, participando regularmente en las operaciones del mercado, teniendo como finalidad el asegurar un empleo remunerado para las personas con discapacidad; a la vez que son un medio de inclusión del mayor número de estas en el régimen de empleo ordinario.
Es decir, los centros especiales de empleo son empresas prestadoras de servicios que priman la contratación de personas con discapacidad. Tan es así, que como mínimo el 70% de su plantilla deben pertenecer a este colectivo.
Al mismo tiempo, este tipo de entidades deben prestar, a través de las unidades de apoyo, servicios de ajuste personal y social a la plantilla, según sus circunstancias, buscando superar las barreras, obstáculos o dificultades que puedan existir en el proceso de incorporación a un puesto de trabajo, así como en la permanencia y progresión en el mismo, favoreciendo la inclusión social, cultural y deportiva.
El perfil de los profesionales que integran estos servicios de ajuste personal y social son, generalmente, técnicos de inserción, trabajadores sociales, educadores sociales o psicólogos encargados de la atención directa, que se centran en el bienestar de las personas trabajadoras con discapacidad en su trabajo.
Los puestos de trabajo de este tipo de empresas se adecúan a las características personales y las necesidades de cada trabajador o trabajadora, poniendo especial énfasis en la formación y la mejora en competencias, lo que facilitan que las actividades a realizar se lleven a cabo en igualdad de condiciones.
En contraprestación, las administraciones públicas apoyan a este tipo de entidades con la concesión de subvenciones para cubrir parte del salario de las personas con discapacidad que se contratan, así como del personal adscrito a esos servicios de ajuste personal y social.
Los centros especiales de empleo llevan a cabo una actividad económica, dan empleo a personas con discapacidad y les prestan servicios de ajuste personal y social para adaptar los puestos de trabajo a las peculiaridades de cada una, recibiendo apoyos por parte de las administraciones públicas, lo que los hace una opción atractiva para la inclusión laboral de nuestro colectivo.
En España nos encontramos con aproximadamente 2.400 entidades calificadas como Centros Especiales de Empleo. En concreto, ILUNION, el grupo de empresas del Grupo Social ONCE, está implantado en todo el territorio nacional y cuenta con cerca de 550 centros de trabajo, de los que el 43% son centros especiales de empleo - 12 de sus 32 hoteles, 37 de sus 47 plantas de lavandería y los 90 puntos de venta de Retail, entre otros-.
La participación de las personas con discapacidad en el mercado laboral no es sencilla, encontrándonos con multitud de palos en las ruedas, y existen otras muchas opciones, pero los Centros Especiales de Empleo son una más, que permite llevar a cabo una actividad remunerada, adaptada a las necesidades particulares de cada cual, y una oportunidad para que nuestro colectivo tenga acceso a un trabajo digno, por lo que también debemos conocerlos.
